Pracovní smlouvy v České republice

Zákoník práce definuje pracovní poměr jako druh právního vztahu mezi zaměstnavatelem a podřízeným zaměstnancem, který má řadu závazných podmínek. Mezi ně patří:

• práce je vykonávána jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a výhradně zaměstnancem.;
• zaměstnanec dostává od zaměstnavatele zaplaceno za svou práci;
• povinnosti jsou vykonávány v pracovní době na pracovišti (tj. na místě určeném zaměstnavatelem).

Pokud jsou tyto podmínky splněny, stává se pracovní poměr automaticky pracovním poměrem a vyžaduje uzavření pracovní smlouvy.

Zákon umožňuje závislou práci dospělým občanům ČR nebo cizincům a nezletilým od 15 let. Děti do tohoto věku pracovat nemohou.

V České republice můžete uzavírat různé typy pracovních smluv. Existují tři hlavní typy:

• Hlavní prácovní poměr  (HPP) – nejoblíbenější typ smlouvy, který poskytuje zaměstnání na plný úvazek a nejčastěji na dobu neurčitou;
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – jde o pracovní smlouvu s časově omezenou pracovní dobou (maximálně 20 hodin týdně);
• Dohoda o provedení práce (DPP) – Pracovní smlouva, která je vhodná pro práci na částečný úvazek a stanoví maximálně 300 hodin práce ročně u jednoho zaměstnavatele.

Každý z těchto dokumentů má své vlastní zvláštnosti a požadavky na provedení. Domluvte si se mnou schůzku na konzultaci a získejte podrobnější informace a pomoc při správném vypracování smlouvy.

Podpisem pracovní smlouvy začínáte pracovat legálně, což znamená, že vám nehrozí pokuty a sankce za porušení zákona. Kromě toho získáte:

• sociální a zdravotní pojištění;
• dávky a sociální záruky;
• přístup k sociálním programům;
• jistotu, že vám bude zaplaceno v plné výši;
• zákonná dovolená.

Také oficiální zaměstnání dává cizincům právo žít v České republice a nebýt vyhoštěn.

DPČ – je pracovní smlouva. Často se označuje jako něco mezi základní pracovní smlouvou na plný úvazek a smlouvou o dílo.

Vlastnosti dokumentu:

• pracovat maximálně 20 hodin týdně a maximálně 12 hodin denně;
• zdravotní a sociální pojištění pouze u mezd nad 3 000 korun (pokud zaměstnanec vydělává méně, může si zdravotní pojištění platit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů);
• dovolená se neposkytuje (s výjimkou případů, kdy je uvedena ve zvláštním ustanovení smlouvy);
• Přesčasy, noční směny a práce o svátcích nejsou propláceny;
• nemocenská dovolená v pracovních dnech se neproplácí;
• vzniká nárok na důchod;
• minimální mzda – za 1 hodinu;
• žádné daňové výhody.

Smlouva se považuje za ukončenou, pokud uplynula její doba platnosti nebo pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr. Výpověď je nutné oznámit 15 dní předem a zaměstnavatel tak může učinit bez udání důvodu.

Jedná se o základní pracovní smlouvu v České republice. Je to smlouva, kterou většina lidí podepisuje, když se uchází o práci na plný úvazek. Tato smlouva může být uzavřena na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Obsahuje také datum, kdy vstupuje v platnost a před kterým může kterákoli ze stran smlouvu vypovědět.

Vlastnosti smlouvy:

• Pokud je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou, je to v dokumentu jasně uvedeno, jinak se smlouva považuje za smlouvu na dobu neurčitou;
• časově omezená smlouva, která se nejčastěji uzavírá s novými zaměstnanci na dobu tří let s možností prodloužení o další tři roky, poté je smlouva buď ukončena, nebo se stává smlouvou na dobu neurčitou;
• Zkušební doba může být tříměsíční pro běžné zaměstnance nebo šestiměsíční pro vedoucí pracovníky;
• minimální mzda je stanovena na 1 měsíc;
• počet pracovních hodin je neomezený;
• dovolená, nemocenská a přesčasy jsou propláceny;
• odpracované roky pro nárok na důchod;
• existuje sociální a zdravotní pojištění;
• žádné daňové výhody;
• Při propouštění zaměstnance musí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a vysvětlit důvod propuštění.

Pracovní smlouva končí dnem uvedeným v dokumentu nebo je pracovní poměr ukončen z vůle jedné ze stran ve zkušební době nebo po jejím uplynutí s dvouměsíční výpovědní lhůtou, dohodou stran nebo na dobu určitou, pokud je ohroženo zdraví a život nebo je zjištěno hrubé porušení povinností. 

Tato pracovní smlouva je považována za nejvíce chráněnou.

Ano, musí však být splněny určité podmínky. Za prvé, zaměstnavatel musí být o tomto přání informován, za druhé, musí být dodržena zákonem stanovená omezení pracovní doby a odpočinku a za třetí, je třeba vzít v úvahu, že všechny příspěvky budou vypočítány z celkového příjmu.

Také cizinci, kteří chtějí v České republice pracovat na dvou místech, musí získat dvě pracovní povolení.

Plný pracovní úvazek zahrnuje 40 pracovních hodin týdně. Standardní pracovní den je 8 hodin, ale maximální délka směny je 12 hodin. Mladiství od 15 let mohou pracovat maximálně 8 hodin denně. 

Je také možné získat práci na částečný úvazek. V tomto případě jsou pracovní podmínky a pracovní doba uvedeny v pracovní smlouvě.

Občané ČR a cizinci, kteří pracují načerno, tj. bez pracovní smlouvy, se dopouštějí přestupku a zaplatí pokutu až 100 000 Kč. Návštěvníci z jiných zemí navíc mohou ztratit právo pobytu v České republice a být vyhoštěni. 

Soukromým podnikatelům, kteří zaměstnávají nelegální přistěhovalce, hrozí pokuta až do výše 5 milionů korun a právnickým osobám pokuta až do výše 10 milionů korun, nejméně však 50 000 korun.

Kromě pokut zaměstnavatelé také ztrácejí dobrou pověst a mohou být pohnáni k soudní odpovědnosti.

V pracovní smlouvě je nutně uvedeno místo výkonu práce, druh činnosti a datum nástupu. Aby však byla vaše práva maximálně chráněna, měla by obsahovat i další body týkající se platu, dovolené, pracovních podmínek a rozvrhu atd. Také práva a povinnosti stran mohou být podrobně rozepsány, aby v budoucnu nedocházelo k nedorozuměním a konfliktům. 

Aby mohl být cizinec zaměstnán, musí mít povolení k pobytu v České republice, získat pracovní povolení a uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnavatelem. K žádosti o povolení je třeba předložit žádost s doklady, jako jsou kopie cestovního pasu a dokladu o vzdělání (vysvědčení nebo diplomu) přeložené do češtiny, a také lékařské potvrzení u těch institucí, kde je vyžadováno. 

Pracovní povolení se vydává na dobu maximálně jednoho roku, ale může být prodlouženo. Nevyžaduje se u osob, kterým byl udělen status uprchlíka, mají povolení k pobytu, jsou příbuznými diplomata, člena konzulátu nebo mezinárodní vládní organizace pobývající v České republice.

Pracovní smlouva se uzavírá ve třech vyhotoveních. Jeden zůstává zaměstnanci, druhý zaměstnavateli a třetí se zasílá místnímu sociálnímu úřadu. 

Pracovní smlouva je sepsána předem s datem nástupu. V některých případech začíná platit od okamžiku podpisu. Tyto podmínky musí být v dokumentu uvedeny. 

Pracovní smlouva musí mít písemnou formu. Od října 2023 lze dohody uzavírat také elektronicky prostřednictvím jakékoli služby, včetně aplikace WhatsApp a dalších messengerů. Zaměstnavatel přitom musí dohodu zaslat zaměstnanci na jeho osobní e-mail. To znamená, že pracovní e-mail zaměstnance by k tomuto účelu neměl být používán. K uzavření smlouvy stačí pouhý elektronický podpis zaměstnance, například naskenovaná kopie nebo potvrzení e-mailem. 

Pomůžu vám kvalifikovaně sepsat jakýkoli typ pracovní smlouvy a jasně formulovat všechny formulace tak, aby byly v maximální možné míře chráněny zájmy klienta. Rovněž prostuduji smlouvu zaslanou zaměstnanci k podpisu, posoudím rizika a dám doporučení, jak postupovat, abyste ochránili svá práva. Pro konzultaci volejte, posílejte zprávy nebo zanechte poptávku na webových stránkách.