Документация для компании

Статья 305 Трудового кодекса дает работодателю возможность разработать внутренний регламент компании, которым он может установить дополнительные права и обязанности своим сотрудникам.

Внутренний регламент может не только значительно формализовать и в некоторой степени упростить работу и другие процессы в компании, но в то же время предусматривать определенные обязанности для сотрудников, нарушение которых может быть наказано работодателем (в некоторых случаях даже с немедленным прекращением трудовых отношений).

В то же время Трудовой кодекс запрещает в рамках внутреннего регулирования возлагать на сотрудника чрезмерные обязанности или сокращать его права, гарантированные Трудовым кодексом и иными правовыми актами. Таким образом, внутренний регламент работодателя должен быть тщательно составлен в соответствии с действующим законодательством. В противном случае работодатель подвергается риску санкций со стороны, например, центра занятости или судебного иска со стороны его сотрудников (в некоторых случаях и со стороны бывших сотрудников).

Внутренний регламент всегда должен быть разработан в письменной форме.

Внутренний регламент может регулировать широкий круг вопросов внутри компании (работодателя), таких как порядок увольнения руководящего сотрудника, порядок использования служебного автомобиля, порядок изменения трудовых отношений, порядок передачи смены, порядок проведения процедур приема на работу и многие другие.

Если вы заинтересованы в подготовке внутреннего регламента или консультировании по уже существующему, пожалуйста, обращайтесь.