Трудовые договоры


Основой любых трудовых отношений является трудовой договор. Обязательные юридические формальности трудового договора уже известны всем, кто обычно заключает такие договоры (это вид работы, место работы и день начала работы). Также по закону трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Однако, помимо обязательных требований, трудовой договор может содержать ряд других положений, которые могут защитить как работодателей, так и сотрудников. Грамотно сформулированный трудовой договор может служить защитой от возможных споров или, наоборот, служить веским доказательством для обоснования претензий той или иной стороны.

Трудовой договор может включать в себя права и обязанности сотрудника или работодателя, заработную плату или оклады (они также могут быть частью заработной платы), положение о конкуренции, продолжительность трудовых отношений или испытательный срок.

Все вышеперечисленные положения должны соответствовать действующему законодательству, чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за какие-либо правонарушения или последствия недействительных положений, а сотрудник был уверен в своих правах согласно договору.

Трудовое законодательство, как правило, в большей степени защищает сотрудников как “слабую сторону” трудовых отношений. Таким образом, работодателям можно настоятельно рекомендовать проконсультироваться со специалистом перед заключением трудового договора, а сотрудникам ознакомиться с трудовым договором перед его подписанием или, при необходимости, и с другими документами работодателя, чтобы убедиться, что сотрудник не совершает каких-либо противоправных действий.

Помимо трудового договора, ряд прав и обязанностей в трудовых отношениях также может регулироваться в рамках внутренних нормативных актов работодателя (так называемые руководящие принципы). Я предлагаю свои услуги в составлении трудовых договоров любых видов и сложности.

Вас интересует другая область трудового права? Свяжитесь со мной!
Вам нужны другие юридические услуги?