Трудовые договоры в Чехии

Трудовой кодекс определяет работу по найму как вид юридических отношений между работодателем и подчиненным работником, которые имеют ряд обязательных условий. Среди них:

• работа выполняется от имени работодателя, по его указанию и исключительно работником;
• за труд работник получает оплату от работодателя;
• обязанности выполняются в рабочее время на рабочем месте (то есть, в месте, указанном работодателем).

При соблюдении этих условий отношения автоматически становятся работой по найму и требуют подписания трудового договора.

Законом разрешен зависимый труд совершеннолетних граждан Чехии или иностранцев, а также несовершеннолетних с 15 лет. Дети до достижения этого возраста работать не могут.

В Чехии можно заключить разные виды трудовых договоров. Основных здесь три:

• Hlavní prácovní poměr  (HPP) – самый популярный вид договора, предусматривающий полную занятость и чаще всего работу на неопределенный срок;
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – это соглашение о трудовой деятельности с ограничением по времени работы (не более 20 часов в неделю);
• Dohoda o provedení práce (DPP) – контракт на проведение работ, который подходит для подработки и предусматривает не более 300 рабочих часов в год у одного работодателя.

Каждый из этих документов имеет свои особенности и требования к оформлению. Запишитесь ко мне на консультацию и получите более детальную информацию и помощь в правильном составлении договора.

Подписывая трудовой договор, вы начинаете работать на законных основаниях, а значит штрафы и наказания за нарушение закона вам не грозят. Помимо этого, вы получаете:

• социальную и медстраховку;
• льготы и социальные гарантии;
• доступ к социальным программам;
• уверенность, что получите зарплату в полном объеме;
• законный отпуск.

Также, официальное трудоустройство дает иностранцам право жить в Чехии и не быть депортированными.

DPČ – это договор о трудовой деятельности. Часто его называют чем-то средним между основным трудовым договором на полный день и контрактом на выполнение работ. 

Особенности документа:

• работа не более 20 часов в неделю и не более 12 часов в день;
• медицинское и социальное страхование только при зарплате свыше 3000 крон (если работник получает меньше, он может самостоятельно оплачивать медицинский взнос как человек без налогооблагаемого дохода);
• отпуск не предоставляется (исключение – если это отдельным пунктом прописано в договоре);
• сверхурочная работа, ночные смены и работа в праздничные дни не оплачиваются;
• больничный в рабочие дни не оплачивается;
• пенсионный стаж начисляется;
• минимальная зарплата – за 1 час;
• налоговых льгот нет.

Договор считается завершенным, когда истек его срок или если одна из сторон решает разорвать трудовые отношения. Предупредить о прекращении работы необходимо за 15 дней, причем работодатель это может сделать без объяснения причины.

Это основной трудовой договор в Чехии. Именно его подписывают в большинстве случаев, если устраиваются на работу на полный рабочий день. Такой договор может быть бессрочным или заключенным на определенный период. Также, он содержит дату, с которой вступает в силу и до которой любая сторона может разорвать соглашение.

Особенности договора:

• если трудовые отношения оформляются на определенный срок, это четко прописывается в документе, иначе договор считается бессрочным;
• договор, ограниченный по времени, заключается чаще всего с новыми работниками сроком на три года и возможностью продлить его еще на три, после чего соглашение либо разрывают, либо оно становится бессрочным;
• испытательный срок может составлять три месяца для обычных работников или полгода для руководителей;
• минимальная зарплата устанавливается за 1 месяц;
• количество рабочих часов не ограничено;
• отпуск, больничный и сверхурочная работа оплачиваются;
• идет стаж к пенсии;
• есть социальное и медицинское страхование;
• налоговые льготы отсутствуют;
• при увольнении работодатель должен уведомить об этом работника за 2 месяца и объяснить причину.

Окончанием трудового договора становится дата, указанная в документе, или же трудовые отношения прекращаются при желании одной из сторон в течение испытательного срока или после него с предупреждением за 2 месяца, по соглашению сторон или в срочном порядке, если есть угроза здоровью и жизни либо установлен факт грубого нарушения обязанностей. 

Этот трудовой договор считается самым защищенным.

Да. При этом, необходимо соблюдать некоторые условия. Во-первых, работодателей надо уведомить о таком желании, во-вторых, необходимо соблюдать ограничения по рабочему времени и отдыху, установленные законом, а в-третьих, следует учитывать, что все взносы будут рассчитываться от общего дохода. 

Также, иностранцам, желающим работать в Чехии на двух работах, необходимо получить два разрешения на работу.

Полная занятость предусматривает 40 рабочих часов в неделю. Стандартный рабочий день – 8 часов, но максимальная смена составляет 12 часов. Несовершеннолетние с 15 лет могут работать максимум 8 часов в день. 

Также, можно устроиться на работу на неполную ставку. В таком случае условия труда и рабочие часы прописываются в трудовом соглашении.

Граждане Чехии и иностранцы, которые работают нелегально, то есть без трудового договора, совершают правонарушение и заплатят штраф в размере до 100 тысяч крон. Помимо этого, приезжие из других стран могут лишиться права на проживание в Чехии и быть депортированы.

Для частных предпринимателей, которые берут на работу нелегалов, грозят штрафы до 5 млн крон, а для юридических лиц – до 10 млн крон, но не менее 50 000 крон. 

Помимо штрафов, работодатели также теряют свою репутацию и могут быть привлечены к ответственности через суд.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, вид деятельности и дата начала. Но для максимальной защиты своих прав в документ следует внести и другие пункты, касающиеся зарплаты, отпуска, условий и графика работы и др. Также, можно подробно прописать права и обязанности сторон, чтобы в дальнейшем не возникало недоразумений и конфликтов.

Иностранцу для трудоустройства необходимо иметь вид на жительство в Чехии, получить разрешение на работу и заключить с работодателем трудовой договор. Для оформления разрешения надо подать заявление с такими документами, как копии паспорта и документа об образовании (аттестат или диплом), переведенного на чешский язык, а также предоставить медицинское свидетельство для тех заведений, где его запрашивают.

Разрешение на работу выдается сроком до одного года, но с возможностью продления. При этом, оно не требуется для тех, кто получил статус беженца, имеет вид на жительство, является родственником дипломата, члена консульства или международной правительственной организации, проживающего в Чехии.

Трудовой договор заключается в трех экземплярах. Один остается у работника, второй – у работодателя, а третий отправляется в местную социальную службу.

Трудовой договор оформляется заранее с указанием в нем даты начала работы. В некоторых случаях он начинает действовать с момента подписания. Такие условия обязательно указываются в документе.

Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. С октября 2023 года заключать соглашения можно и в электронном виде через любой сервис, включая WhatsApp и другие мессенджеры. Для этого необходимо, чтобы работодатель отправил договор работнику на его личную электронную почту. То есть, рабочая почта наемного сотрудника использоваться в этих целях не должна. Для заключения договора достаточно простой электронной подписи работника, например скана-копии или подтверждения по электронной почте.

Помогу грамотно составить любой вид трудового договора и четко пропишу все формулировки, чтобы по максимуму защитить интересы клиента. Также, изучу договор, отправленный работнику на подпись, оценю риски и дам рекомендации как действовать для защиты своих прав. Для получения консультации позвоните по телефону, напишите в мессенджерах или оставьте заявку на сайте.