Zastupování zaměstnanců před soudy

Jako zaměstnanec máte pochopitelně řadu povinností vůči svému zaměstnavateli. Právní předpisy vám však jako tzv. slabší straně v pracovněprávním vztahu poskytují současně řadu práv. 

V případech, kdy zaměstnavatel pošlapává vaše zákonem garantovaná práva, nevyplácí vám mzdu nebo vám neoprávněně či nesprávně ukončil pracovní poměr (dal výpověď), můžete se takovým postupů úspěšně bránit u soudu.

Svým klientům vždy doporučuji pokusit se za účasti advokáta o smírné řešení. V některých případech již přítomnost odborníka, který dokáže posoudit, zda se zaměstnavatel dopustil nezákonného jednání nebo na co všechno máte nárok, může situaci vyřešit, aniž by se celá věc musela dostat před soud.

V situacích, ve kterých však z různých důvodů není smírné řešení vůbec možné je jedinou cestou k vymožení oprávněných nároků zaměstnance podání žaloby k příslušnému soudu.

Jakékoliv soudní jednání (a zejména soudní proces v pracovních věcech) je komplexním a složitým procesem, během kterého se nevyplatí udělat chybu.

Svým klientům z řad zaměstnanců poskytuji komplexní právní poradenství v pracovněprávních věcech, počínající posouzením situace klienta, pokračující komunikací se zaměstnavatelem a v některých případech končící před soudem, před kterým klienta-zaměstnance zastupuji na základě procesní plné moci.

Potřebujete-li hájit svá práva proti svému stávajícímu či bývalému zaměstnavateli, neváhejte se na mě prosím obrátit.